Bakıcıda SGK ve Sigorta: Ailelerin Yasal Sorumluluk Rehberi

Türkiye'de evde bakıcı çalıştırmak, çoğu ailenin sandığından daha net kurallara bağlı. İyi haber: ev hizmetleri için basitleştirilmiş bir bildirim sistemi var ve maliyeti genellikle korkulandan düşük. Bu rehber 2026 itibarıyla temel çerçeveyi özetler; kesin rakamlar için SGK'nın güncel duyuruları esas alınmalıdır.

SGK bildirimi ne zaman zorunlu?

• Ayda 10 GÜNDEN AZ çalışan bakıcı (ör. haftada 1-2 gün temizlik/refakat): çalıştıran kişi yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi öder — tutar sembolik düzeydedir; bildirim e-Devlet'ten dakikalar içinde yapılır.
• Ayda 10 GÜN VE ÜZERİ çalışan bakıcı (yatılı ve tam zamanlı gündüzlü dahil): tam sigortalılık zorunludur. 'Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Üzeri Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge' (Ek-9) ile kolay işveren kaydı açılır.
• Bildirimsiz çalıştırma, denetimde geriye dönük prim + idari para cezası riski taşır; iş kazasında ailenin sorumluluğu ağırlaşır.

Ek-9 kolay bildirim nasıl çalışır?

• Başvuru e-Devlet üzerinden veya SGK müdürlüğünden yapılır; klasik işyeri dosyası açılmaz, muhasebeci gerekmez.
• Prim, asgari ücret üzerinden hesaplanır ve aylık otomatik tahakkuk eder; banka talimatıyla ödenebilir.
• Bakıcı bu sayede emeklilik, sağlık ve iş kazası güvencesi kazanır — deneyimli bakıcıların çoğu SGK'lı işi tercih eder, bu da ailenin pazarlık gücünü artırır.

SGK dışında hangi güvenceler önemli?

• Özel sağlık/tamamlayıcı sigorta: zorunlu değil ama yatılı bakıcıda cazip bir yan haktır.
• Mesuliyet sigortası: bakıcının ev içinde vereceği kazara zararları kapsayan poliçeler bazı konut sigortalarına eklenebilir.
• Yabancı uyruklu bakıcıda çalışma izni: izinsiz çalıştırmanın cezası hem aileye hem bakıcıya kesilir; başvuru Çalışma Bakanlığı e-izin sistemi üzerinden yapılır.

AileYanımda tarafında ne görünür?

Profillerdeki 'Sigortalı' rozeti, bakıcının sigorta belgesi sunduğunu gösterir; doğrulama ekibimiz belgeyi kayıt sırasında inceler. Anlaşma aşamasında SGK bildirimini kimin yapacağını (aile) ve primin ücrete dahil olup olmadığını yazılı netleştirmenizi öneririz — ücret aralıklarında bu fark %10-15'e karşılık gelebilir.